Ziel ist es u.a., dafür zu sorgen, qualifizierte Fachkräfte dauerhaft im Unternehmen zu halten und im ‘War for Talents‘ die Nase vorn zu haben. Unsere Kunden profitieren von einem Gleichgewicht aus betriebswirtschaftlichem Nutzen, einer Liquiditäts-Optimierung, verbunden mit deutlicher Senkung unnötiger Lohnnebenkosten, sowie Wertschätzung und Bindung der Mitarbeiter an ihren Betrieb.
Maßnahmen die nicht verpuffen! Monatlich spürbare Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen gewähren eine hohe und dauerhafte Akzeptanz in der Belegschaft.
Im Ergebnis erwirkt man eine deutlich geringere Fluktuation, die gesteigerte Zufriedenheit der Arbeitnehmer und damit einhergehende höhere Motivation durch Loyalität. In der sich momentan extrem verändernden Arbeitswelt hat man als innovatives Unternehmen jetzt eine hervorragende Möglichkeit, Mitarbeiter langfristig und emotional an das Unternehmen zu binden. Die alten Motivationsmuster funktionieren schon lange nicht mehr. Ein attraktives Gehalt alleine erzielte früher bereits Sogwirkung. Heute ist dies lediglich die Basis dafür, dass Bewerber einen Job überhaupt erst in Erwägung ziehen.