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Mitarbeiterfindung
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Recruiting leichter gemacht - So findet man die passenden Kandidaten und Talente

Corona – Jetzt und danach?! Recruiting-Tipps für eine effiziente Personalsuche

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Jetzt ist genau der richtige Zeitpunkt, um passendes Personal zu finden. Auch wenn die Pandemie für Unsicherheiten am Arbeitsmarkt sorgt:

Unternehmen müssen sich heutzutage gut präsentieren, wenn Sie auch zukünftig qualifizierte Mitarbeiter/innen finden wollen.

Zukünftig wird es noch wichtiger sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Denn die Zunahme der Arbeitsmarkttransparenz ermöglicht es Bewerbern die Arbeitgeber ohne großen Aufwand zu vergleichen.

Gehaltsextras und Zusatzleistungen machen Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber

Wer für die kommende Zeit des wirtschaftlichen Aufschwungs besser gerüstet sein will als seine Mitbewerber, sollte gerade jetzt dafür sorgen, dass er High Potentials findet, bevor andere es tun. Wir helfen Ihnen dabei. Z.B. durch Einrichtung attraktiver Benefits, betrieblicher Sozialleistungen, arbeitgeberbezogener Gesundheitsbudgets, exklusiver Mitarbeiterangebote- und Vergünstigungen, steuerfreier Sachbezüge, u.v.m.

Die Rechnung ist einfach: Ein zufriedener Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter. Zufriedene Mitarbeiter engagieren sich und identifizieren sich mit ihrem Unternehmen. Mit leistungsbereiten Mitarbeitern steht und fällt der Erfolg eines Unternehmens.

Durch diese herausragenden Alleinstellungs­merkmale heben sich Arbeitgeber deutlich von Mitbewerbern ab und schaffen es bereits im Recruiting, leichter passende und qualitativ wertvolle Mitarbeiter für sich zu gewinnen.

Was unternehmen Sie, um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben?

Immer mehr Arbeitgeber setzen steuerfreie Gehaltsextras und Zusatzleistungen ein, um sich vom Wettbewerb abzugrenzen und sich als interessanter Arbeitgeber zu positionieren. 

Gehaltsextras sind ein probater Weg, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter zu binden und zu motivieren. Schließlich ist der Fachkräftemangel bereits in nahezu allen Branchen deutlich spürbar. Firmen müssen sich attraktiv präsentieren, um langfristig erfolgreich zu sein. Firmenhandys, vermögenswirksame Leistungen und Firmenwagen allein sind heute eher schon obligatorisch.

Wettbewerbsfaktor Arbeitgeberattraktivität durch bAV

Laut aktuellen Arbeitnehmer-Umfragen spielt z.B. die betriebliche Altersversorgung (bAV), als Instrument zur Mitarbeiterfindung und -bindung, eine wichtige Rolle. 

Ein konzeptionelles und bedarfsgerechtes Betriebsrenten-Konzept stärkt die Mitarbeiterbindung erheblich mehr als „irgendeine“ herkömmliche Gehaltsumwandlung!

Denn….Arbeitnehmer wünschen sich mehr soziale Verantwortung der Arbeitgeber gegen drohende Altersarmut. Ohne Betriebsrente schaffen es nur wenige Mitarbeiter, im Alter ihren gewohnten Lebensstandard zu halten. Reine banken- und versicherungsorientierte Produktberatung ist hier nicht zielführend.,

Quelle: Studie von Willis Towers Watson „Global Benefits Attitude“ Studie eine weltweite repräsentative Befragung zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) aus Mitarbeitersicht

Cafeteria-System für Mitarbeiter Benefits und betriebliche Sozialleistungen

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Betriebliche Zuschüsse für die so dringend notwendige Altersvorsorge (Stichwort Altersarmut), die eigene Gesundheit, oder den Kindergartenplatz, sowie Gutscheine für das Mittagessen, zeigen dem Arbeitnehmer, dass er vom Unternehmen geschätzt wird. Jegliche Formen von Retention-Maßnahmen wirken sich positiv auf seine Einstellungen zum Unternehmen aus.

Welche Maßnahmen Ihr Unternehmen nach vorne bringen, erarbeiten wir gerne in einem persönlichen Gespräch. Wir liefern Ihnen die optimale Antwort auf die Frage, warum Bewerber Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen werden sollten!