Laut aktuellen Arbeitnehmer-Umfragen spielt z.B. die betriebliche Altersversorgung (bAV), als Instrument zur Mitarbeiterfindung und -bindung, eine wichtige Rolle.
Ein konzeptionelles und bedarfsgerechtes Betriebsrenten-Konzept stärkt die Mitarbeiterbindung erheblich mehr als „irgendeine“ herkömmliche Gehaltsumwandlung!
Denn….Arbeitnehmer wünschen sich mehr soziale Verantwortung der Arbeitgeber gegen drohende Altersarmut. Ohne Betriebsrente schaffen es nur wenige Mitarbeiter, im Alter ihren gewohnten Lebensstandard zu halten. Reine banken- und versicherungsorientierte Produktberatung ist hier nicht zielführend.,