Arbeitgeber und Führungskräfte tun daher gut daran, die Rahmenbedingungen für ihre Belegschaft so optimal und zukunftsorientiert wie möglich zu gestalten.
Mittlerweile gibt es zahlreiche „tolle“ Ideen, gute Ratschläge und vermeintlich innovative Konzepte zum Thema Mitarbeitermotivation. Einige von Ihnen halten leider nicht das, was sie versprechen. Warum? Weil sie nicht zu Ende gedacht wurden!
Die meisten Mitarbeiterangebote sind rein produktorientiert und werden weder arbeitsrechtlich begleitet noch persönlich betreut.