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Was wird sich für Ihr Unternehmen durch unsere Zusammenarbeit verändern?

zufriedene-mitarbeiter-dank-mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbindung
steigern

Der demografische Wandel rückt Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen immer mehr in den Fokus einer zeitgemäßen und nachhaltigen Personalpolitik. Passende Fachkräfte werden spürbar knapper und wählerischer. Von einem attraktiven Arbeitgeber erwartet man besondere betriebliche Zusatzleistungen. Diese haben die Eigenschaft die Arbeitnehmerzufriedenheit zu steigern, oder aber – bei falscher Auswahl – wirkungslos zu verpuffen. Entscheiden Sie sich für nachhaltige und ökonomisch sinnvolle Gehaltsextras und Benefits, sowie deren positive Auswirkungen, wie z.B. die Reduzierung der Fluktuation und der damit verbundenen Kosten.
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Der demografische Wandel rückt Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen immer mehr in den Fokus einer zeitgemäßen und nachhaltigen Personalpolitik. Passende Fachkräfte werden spürbar knapper und wählerischer. Von einem attraktiven Arbeitgeber erwartet man besondere betriebliche Zusatzleistungen. Diese haben die Eigenschaft die Arbeitnehmerzufriedenheit zu steigern, oder aber – bei falscher Auswahl – wirkungslos zu verpuffen. Entscheiden Sie sich für nachhaltige und ökonomisch sinnvolle Gehaltsextras und Benefits, sowie deren positive Auswirkungen, wie z.B. die Reduzierung der Fluktuation und der damit verbundenen Kosten.
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Mitarbeiterfindung
erleichtern

Sie haben volle Auftragsbücher – aber zu wenig Personal? Davon profitiert leider nur ihr Wettbewerb. Offene Stellen zeitnah besetzen. Schneller als die Wettbewerber die besten Fach- und Führungskräfte finden zu wollen, mit den für Sie passenden Qualifikationen, damit steht man nicht allein. Aber ein effizientes Recruiting setzt Alleinstellungsmerkmale und eine attraktive Arbeitgebermarke voraus. Erfahren Sie, wie Sie mit mitarbeiteraffinem Employer Branding und den passenden Mitarbeiterangeboten, leichter die geeigneten Kandidaten gewinnen. Lesen Sie mehr über Wettbewerbsvorteile durch Recruiting 4.0 und effektive pragmatische Maßnahmen zur Findung qualifizierter Mitarbeiter.
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employer-branding-erleichtert-mitarbeitersuche
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Sie haben volle Auftragsbücher – aber zu wenig Personal? Davon profitiert leider nur ihr Wettbewerb. Offene Stellen zeitnah besetzen. Schneller als die Wettbewerber die besten Fach- und Führungskräfte finden zu wollen, mit den für Sie passenden Qualifikationen, damit steht man nicht allein. Aber ein effizientes Recruiting setzt Alleinstellungsmerkmale und eine attraktive Arbeitgebermarke voraus. Erfahren Sie, wie Sie mit mitarbeiteraffinem Employer Branding und den passenden Mitarbeiterangeboten, leichter die geeigneten Kandidaten gewinnen. Lesen Sie mehr über Wettbewerbsvorteile durch Recruiting 4.0 und effektive pragmatische Maßnahmen zur Findung qualifizierter Mitarbeiter.
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gesunde-mitarbeiterin-arbeitet-produktiv

Mitarbeitergesundheit
verbessern

Die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter hat direkten Einfluss auf die betriebswirtschaftlichen Ergebnisse Ihres Unternehmens. Eine durchdachte Gesundheits-Strategie in Ihrem Unternehmen erhöht unmittelbar die Produktivität Ihrer Mitarbeiter und sorgt gleichzeitig für eine Reduzierung von Fehltagen. Neben der Prävention können Sie Ihren Mitarbeitern im Bereich der Gesundheitsversorgung eine schnellere und bessere Behandlung im Krankheitsfall ermöglichen. Die Messung der Wirksamkeit der Maßnahmen weist den betriebswirtschaftlichen Nutzen aus.
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Mitarbeitergesundheit
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Die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter hat direkten Einfluss auf die betriebswirtschaftlichen Ergebnisse Ihres Unternehmens. Eine durchdachte Gesundheits-Strategie in Ihrem Unternehmen erhöht unmittelbar die Produktivität Ihrer Mitarbeiter und sorgt gleichzeitig für eine Reduzierung von Fehltagen. Neben der Prävention können Sie Ihren Mitarbeitern im Bereich der Gesundheitsversorgung eine schnellere und bessere Behandlung im Krankheitsfall ermöglichen. Die Messung der Wirksamkeit der Maßnahmen weist den betriebswirtschaftlichen Nutzen aus.
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Liquidität
erhöhen

Optimieren Sie die Zahlungen an Ihre Mitarbeiter durch abgabenfreie Gehaltsbausteine. Sie sparen hohe Opportunitätskosten und erhalten dadurch zusätzlichen Freiraum für weitere Investitionen. Eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Ihr Unternehmen reduziert unnötige Lohnnebenkosten und Ihre Mitarbeiter haben mehr Geld im Portemonnaie. Nettolohnoptimierung oder Gehaltsoptimierung sorgen dabei für einen effektiven Kapitaleinsatz. Es gibt vielfältige Möglichkeiten Gehaltserhöhungen und Einmalzahlungen sowie bestehende Lohnstrukturen wirksam zu verbessern.

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positive-bilanz-dank-weniger-lohnnebenkosten
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Liquidität erhöhen

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entspannter-chef-weil-verwaltung-haftung-reduziert

Verwaltung und Haftung
reduzieren

Fürsorgepflicht und Schadenersatzleistungen aufgrund mangelnder Aufklärung der Arbeitnehmer. Hohe arbeitsrechtliche Einstandspflichten für Arbeitgeber durch fehlerhafte Dokumente. Arbeitgeber haften für Fehlbeträge bei Pensionskassen und müssen handeln! So und ähnlich liest man es in zahlreichen LAG und BAG-Urteilen. Die Lösung: Die Clearingstelle der DG-Gruppe, als DAS „Rundum Sorglos“-Paket in Bezug auf Arbeitgeberhaftung in der betrieblichen Altersversorgung. Lesen Sie, wie man bAV rechtssicher und haftungsminimierend einrichtet und zeitsparend verwaltet. Wir automatisieren Ihre tägliche Routine und befreien Sie von zeitraubender Administration. So bleibt Zeit für wirkliche HR-Prioritäten.

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Fürsorgepflicht und Schadenersatzleistungen aufgrund mangelnder Aufklärung der Arbeitnehmer. Hohe arbeitsrechtliche Einstandspflichten für Arbeitgeber durch fehlerhafte Dokumente. Arbeitgeber haften für Fehlbeträge bei Pensionskassen und müssen handeln! So und ähnlich liest man es in zahlreichen LAG und BAG-Urteilen. Die Lösung: Die Clearingstelle der DG-Gruppe, als DAS „Rundum Sorglos“-Paket in Bezug auf Arbeitgeberhaftung in der betrieblichen Altersversorgung. Lesen Sie, wie man bAV rechtssicher und haftungsminimierend einrichtet und zeitsparend verwaltet. Wir automatisieren Ihre tägliche Routine und befreien Sie von zeitraubender Administration. So bleibt Zeit für wirkliche HR-Prioritäten.

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Mitarbeiterproduktivität
steigern

Die Motivation des einzelnen Mitarbeiters ist ein entscheidender Faktor im Hinblick auf dessen Produktivität. Aber auch das Betriebsklima und die Art der Führung spielen eine entscheidende Rolle. Daher gilt es zunächst zu eruieren, wo mögliche Engpässe in Ihrem Unternehmen bestehen. Durch die anschließenden Maßnahmen, werden die Potenziale Ihrer Mitarbeiter ausgeschöpft, Stärken gefördert und somit die Arbeit des Einzelnen effektiver. Auch die Zusammenarbeit in den Teams oder Abteilungen, sowie die Fertigkeiten Ihrer Führungskräfte werden verbessert.
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workshop-mitarbeiterproduktivitaet-steigern
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Die Motivation des einzelnen Mitarbeiters ist ein entscheidender Faktor im Hinblick auf dessen Produktivität. Aber auch das Betriebsklima und die Art der Führung spielen eine entscheidende Rolle. Daher gilt es zunächst zu eruieren, wo mögliche Engpässe in Ihrem Unternehmen bestehen. Durch die anschließenden Maßnahmen, werden die Potenziale Ihrer Mitarbeiter ausgeschöpft, Stärken gefördert und somit die Arbeit des Einzelnen effektiver. Auch die Zusammenarbeit in den Teams oder Abteilungen, sowie die Fertigkeiten Ihrer Führungskräfte werden verbessert.
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Jan-Christian Petersen

GESCHÄFTSFÜHRER

„Unser Ziel ist, bei jedem Projekt die Interessen des Betriebes und seiner Arbeitnehmer in Einklang zu bringen. Das Ergebnis ist die klassische „Win-Win“-Situation, bei der der Arbeitgeber betriebswirtschaftliche Vorteile erlangt und die Mitarbeiter spürbare und erlebbare Mehrwerte erhalten. Unsere begleitenden Marketing-Maßnahmen im Unternehmen gewährleisten einen nachhaltigen Nutzen.“

Jan Christian Petersen - Geschäftsführer

Manfred Christ

GESCHÄFTSFÜHRER

„Immer wieder erleben wir, dass Benefits und Mitarbeiterangebote sehr verwaltungsintensiv und in vielen Fällen auch nicht rechtssicher implementiert wurden. Daher legen wir besonderen Wert darauf, die in den Unternehmen bestehenden Systeme zunächst zu analysieren und entsprechend zu optimieren. Dieses Vorgehen führt zu wertvoller Zeit- und Kostenersparnis im Personalwesen und minimiert Haftungsrisiken für das Unternehmen.“

Referenzen

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